DIAGNOSTIC COMPORTEMENTAL INDIVIDUEL ET D’ÉQUIPE
AVEC
DISC STYLESTM & FM
Les recherches faites à propos du comportement humain montrent que les personnes qui réussissent le mieux ont en commun un bon niveau de conscience d'elles-mêmes.
Elles savent rapidement à quelles conditions elles sont le plus efficaces.
Avec le rapport combiné DISC StylesTM et Forces Motrices et son analyse, vous disposez d'un outil capable de vous aider à progresser.
DISC & FORCES MOTRICES
« Dominant, Influent, Stable ou Conforme » ? En analysant vos couleurs comportementales et en comprenant celles de vos interlocuteurs, vous serez en mesure de :
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Maîtriser l’énergie que vous dépensez à vous adapter à votre environnement
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Communiquer avec votre interlocuteur comme il a besoin que l’on communique avec lui.
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Renforcer votre efficience et/ou celle de vos équipes
Les Forces Motrices sont un parfait complément du modèle DISC. Cette analyse mesure et évalue les facteurs de motivation des individus selon 7 dimensions : l’Esthétique, l’Economique, l’Individualiste, le Pouvoir, l’Altruiste, le Traditionaliste et le Théorique.
La combinaison du DISC et des Forces Motrices permet la réalisation d’évaluations comportementales complètes pour les collaborateurs, les équipes et les managers
Style Individuel DISC
Les questionnaires DISC StylesTM & FM permettront d’établir votre styleDISC et vos Forces Motrices, et d’adapter votre approche relationnelle et vos pratiques managériales.
L’inventaire des comportements qui caractérise chaque profil type permet à chacun de se reconnaître et/ou se découvrir, et d’illustrer sa zone de confort et sa zone d’effort.
Roue DISC de l'Equipe
La variété des profils au sein d’une équipe ou d’un groupe projet, représentée par sa palette de couleurs, est une force que vous pouvez potentialiser. Associée à des outils d’intelligence collective adaptés, vous pourrez faire avancer l’équipe efficacement vers l’atteinte de ses objectifs !
Loin d’étiqueter les personnes, le DISC permet de comprendre le « nuancé personnel » de chacun et ainsi de mieux comprendre son fonctionnement, ses forces et ses faiblesses, et de trouver ainsi sa place dans l’équipe, ou dans le groupe projet.